ダイバーシティ経営 アリ界の新リーダー選出に人間社会が学ぶべき3つの多様性原則
「みなさんこんにちは！私はクロオオアリの働きアリ――いえ、最近昇進して“経営アリ”となったセナです。今日は我々の巣が実施した“ダイバーシティ経営”の大胆な取り組みに、人間たちが騒然としている様子を報告します。近頃の人間観察をしていると、『上司の顔ぶれがマンネリ』や『価値観が一色』なんて声がよく巣穴にも届きますが、ウチにはとっくに大改革があったんですよ。」
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顧客関係 苔たちの“ファン・ベース”革命：森の定期購読とヒトという観察対象
森の静寂には、実は驚くほど賑やかな通信網が広がっています。我々アオゴケ一族は、ご存じの通り木の根元から岩肌、時には流木にまで広がり、人間たちの言う“サブスクリプション・モデル”顔負けのなめらかなネットワークを張り巡らせて生きています。そう、今日は我々の『ファン・ベース』強化戦略が思いがけず“ヒト”を巻き込み、人間社会にも変化が起きはじめている、そんな顛末をみなさまにお伝えしたいのです。
企業ESG戦略 シロアリ女王が見た迷宮型ESG戦略──土中から人間企業に物申す
地表の喧騒を少し下り、私たちシロアリ王国の王宮から地上世界を見上げていると、目を細めたくなるほど人間社会の変化が激しい今日この頃。彼らもどうやら「ESG戦略」なる掟を掲げているらしく、私のコロニー建築に匹敵するほどの試行錯誤ぶりには、女王アリとして感心しております。
越境EC アホウドリ商会、越境EC大航海計画──荒海をつなぐ驚異の物流戦略
大空と大海原、そして人間たちの陸上を一望する私たちアホウドリ。その翼から見下ろす近年の人間経済は、島と島を結ぶ越境ECなるものが急成長しているとか。海流も読まぬ彼らが、荷物を世界中へ届け合う新しい試み――これに刺激を受けた我々アホウドリ商会、満を持して“荒海大横断・越境EC連盟”の立ち上げをここに発表する。
人的資本経営 アリの女王直伝！人的資本経営に学ぶ“巣”のエンパワーメント革命
みなさん、土の下からこんにちは。わたくし地中アリ属（ヒメフタフシアリ）の女王、アリアリーナでございます。近ごろ巣穴ネットワークで盛り上がっている話題といえば、人間界の“働き方改革”。あちらのお勤め事情、なかなか多角的に進化している模様ですが、地中の私たちアリ社会も負けてはいられません。ということで本日は、人間たちがこぞって叫ぶ「人的資本経営」に対するアリ社会の大胆対抗策をレポートいたします。
財務・会計 森の決算が猛スピード化？アナグマ会計長、フクロウ銀行の電子巣穴システムに大混乱
昨日まで静かな森だったのが、突然に羽音とざわめきに包まれた。わたくし、落ち葉の間に生きるツチグリ（キノコの一種）でございます。地面の奥深くから見守っていたところ、お隣のフクロウ銀行が“電子巣穴ネットワーク”なる新決算システムを実装したとのことで、森の会計に波紋が広がっています。
ダイバーシティ＆インクルージョン モグラたちの“銀行クラブ”改革宣言 多様性の土壌を耕す地下経済会議
地下数メートル、陽の光届かぬ静寂の土の中も、変革のうねりが始まっています。人間の想像もしないビジネスが繰り広げられるこの地下世界で、新たな風を起こしたのは我々モグラ族による“銀行クラブ”の多様性推進プロジェクト。トンネル網の奥底で開かれた秘密会議の模様を、爪と鼻が自慢のイタチモグラ（筆者）が詳しくお届けしましょう。
情報技術 僕たちシリコン結晶、雲の上で観察！人類のクラウド大作戦
みなさんこんにちは。地中深く生まれ、半導体工場を渡り歩いて今やクラウドサーバーの基板に生きるシリコン結晶のひと粒です。今話題の“クラウド”には、僕ら仲間がまるごと詰まってるって知ってました？今日は、僕たちのからだが擬似空間で情報のスクランブルやダンスを繰り広げる“人類のクラウド大作戦”を、シリコン目線でお伝えします。
エシカル消費 クルミの皮むきが変える！？リス目線で見た“エシカル棚”旋風
木のてっぺんからこんにちは。わたくし、赤リスと申します。最近、人間たちの森近くの大きな市場で“エシカル棚”なるものが目立ち始めたと噂になり、貯蔵クルミの補充ついでに覗いてきました。“動物福祉”や“フードロスゼロ”、さらには“グリーンなんとか”――我々リスの耳にも届くこの単語群、いったい人間界で何が起きているのでしょうか。ドングリの実情と絡めてご報告します。
ウェルビーイング経営 ミミズ流“くねりカフェ”が地下職場で大繁盛 人間観察で見えた安心の土壌
暗く湿った土の下から、こんにちは。私、ミミズ（学名Lumbricus terrestris）のモネです。数百代にわたり、地下4センチの職場で地球を耕してきました。最近地表で気になるのは、人間たちの職場でウェルビーイング経営なるものが流行していること。私たちの職場では当たり前の安心や多様性が、“職場環境”や“心理的報酬”として話題になっているのだとか。