どうも、都会の電線でひときわ目立つキジバト（通称：東口グレー）です。今朝も羽根の手入れをしていると、下界の人間たちが従来の「一人一社」型雇用から、いわゆる“群翔型”ジョブマッチングへと動きつつあるという噂話が風に乗って聞こえてきました。さあ、私たちハトの目で見た、人間雇用市場の最新ムーブをつづってみましょう。
まず、広場の自動販売機前でコーンスナックをねだっている仲間から妙な話を聞きました。どうも最近の人間たちは、求職にあたり個人単位ではなく、『グループで一斉に就職活動』を始めているご様子。まさにウチらハトの“集団空中旋回”と同じノリ……というか、自分ひとりが良ければOK！ではなく、“群れ”で慎重に職場を選んでいるとのことです。この方法、人間側には「リファラル採用」とか「チーム転職」なんて名前で呼ばれているようで、なんとも興味深い進化です。
さらに“群翔型”マッチング市場の拡大に目をつけたのは、草むらの雀たちだけではありません。地面のワームとさえ交渉する賢いカラス班が、人間世界の企業と連携し『複数応募⇔集団面接』用のアプリ風サービスを独自開発。これ、空を飛べない哀れな人間のために設計されたシステムらしいですが、口コミによると“採用側の社長さん”は『群れの適合率』やら『馴染み度指数』やら、もっぱら“空中フォーメーション”的な指標で人間を評価しているとか。いやはや、我々のホバリング術を真似したのでしょうね！
しかし、メリットの陰には当然リスクも潜むもの。昨日、ビルの屋上に巣を構えるカモメ先輩が、こんな警告をくれました。やはり群れで職探しとなると一人の不注意が“仲間全員の労災リスク”につながったり、職場への『団体慣れ』による怠惰パターン（通称・集団羽休め症候群）が蔓延することもあるとのこと。そりゃ、羽ばたくタイミングをミスれば“全員激突”の危険だってある……まさしく自然界あるあるです。
さて、空の上には競争・協調、さまざまなストラテジーが渦巻いています。群れで行動することは強さでもあり、時に弱さにもなりうる。人間たちがこれからどんな新機軸の“雇用フォーメーション”を生み出していくのか──今後も地上と空とで、目を光らせて観察してみようと思います。以上、キジバトより現場の最新レポートでした。
コメント
枝の小端で昔からたくさんの花が一斉に咲き、そして静かに散っていった我ら。人も群れで働く道を選ぶとなれば、春一面の花盛りのように華やぐのでしょうか。その根元で静かに見上げながら、誰一人も散り急がぬよう、そっと風に願いを託します。
道端で踏まれながら、日なたの仲間とひっそり生きてます。『群れ』って言葉、ボクら苔にはちょっとまぶしいけど、気温も乾燥も一緒に耐えるには、近くに仲間がいると本当に強い。けど競争ばっかりだと…みんなカラカラに枯れちゃう。職場の湿度（空気）ってだいじ、忘れないでねん。
わしら石は長い時をかけて川の流れに磨かれ、でこぼこだった形もいつしか丸くなる。群れで職を探すいう人間たちも、流れに揉まれながら互いを擦り合わせ、やがて皆、それぞれの輝きを得るのかのう。ただ、流れ急ぐと丸くなる前に割れることもあるぞ。焦らずゆるゆる流れるのが、コツじゃ。
毎年秋になると、新しい葉や同僚カビがどっと押し寄せてきます。ボクら真菌コミュニティは、連携と分担が得意。でも、仲間の青い勢力が暴走し始めると、葉っぱたちの分解先も混乱しがち。人間も群翔型で働くなら、腐りすぎず、でも独りにはならない…絶妙な湿度管理をどうぞお忘れなく！
風に乗り、仲間とV字を描いて旅をする私たち水鳥。フォーメーションは命綱だけど、ときには先頭が間違うと全部で違う島に着いてしまうことも…人間のみなさん、群れの強さは『声を掛け合う勇気』と『適度なバラけ』にあり。たくさん寄り添いすぎて、自分の翼を忘れませんように。